Diseñar una adecuada estrategia para el afrontamiento de momentos de crisis alineado a la necesidad de potenciar las capacidades y habilidades del talento.
Comprender la importancia que tiene el identificar el conflicto como elemento indispensable en los procesos de cambio y de aprendizaje
Destacar la aplicación de técnicas de delegación, reconocimiento, motivación y proactividad como aspectos claves para el logro supervisorio organizacional
Identificar los elementos claves para el antes , durante y después de la sesión de retroalimentación
Orientar el logro de los objetivos del equipo, diferenciando sobre el manejo de situaciones urgentes y prioritarias, que permitan la movilización y control de gestión en las actividades del negocio, provocando eficiencia y calidad en el cumplimiento de tareas y funciones.